¿Dime cómo son tus conversaciones y te diré cómo es tu experiencia de empleado/a?
Uno de las cosas que más impactan en la experiencia de los empleados/as son las conversaciones que tenemos con nuestros compañeros, líderes,
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HR Rebel | From HR to People
HR Rebel | From HR to People
People Experience. Un espacio para activistas de la evolución de HR.
Activista de la
evolución
del rol de recursos humanos . From HR to People.
People Experience.
Un espacio para activistas de la (R)evolución de HR.
Espacio donde comparto reflexiones en el blog, recursos, plantillas, tendencias, iniciativas, etc. orientados a la evolución del rol de HR y la mejora de la experiencia de las personas dentro de las empresas.
Así que si eres de los que piensan que las personas no somos recursos, estás cansado de los modelos tradicionales de recursos humanos, tienes un sano inconformismo y quieres contribuir a la evolución del rol de recursos humanos....
¡Bienvenido/a a esta tribu de activistas de la evolución de HR!
People Experience, un espacio para activistas de la evolución del rol de recursos humanos, creado por una rebelde más del mundo de HR.
Me mueve
Crear una comunidad de activistas de la evolución de HR, y poder influir, inspirar y co-crear juntos/as una manera de trabajar al servicio de las personas dentro de las organizaciones más:
Humana
Ponemos por delante la parte humana dentro de los sistemas, antes de procesos, herramientas y políticas. Lo tenemos claro, PeopleFirst.
Personalizada
Huimos de la talla única y las fórmulas enlatadas, no solo no motivan a todos, sino que es una pérdida de tiempo y dinero. Nos gusta preguntar, conocer las motivaciones y necesidades individuales, e implantar iniciativas desde un enfoque PeopleCentric.
Agil
Las iniciativas, acciones y flujos de trabajo de People deben de iterarse de manera regular para adaptarse al contexto y las personas. Sabemos que la única constante es el cambio, y apostamos por una mentalidad flexible HRAgile.
Apreciativa
Creemos en el talento de las personas y contribuimos a descubrirlo y desarrollarlo para aportar valor en su entorno, o lo que es lo mismo, nos mueve el desarrollo apreciativo, más que en encontrar y cubrir gaps.
Recursos y post
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